Considérations importantes lors de la préparation d’un contrat de travail en Indonésie

Posted on January 21st, 2019 by Dorina Z.

Lors de la préparation ou de la signature d’un contrat de travail en Indonésie, les deux parties signent une liste d’obligations et de responsabilités réciproques, ainsi que de droits, ou la connaissance et l’utilisation des réglementations indonésiennes relatives sera utile (Loi d’Indonésie sur le droit du travail Acte 13 année 2003).

Termes et conditions d’un contrat de travail

Un contrat de travail en Indonésie peut avoir deux échéances différentes : spécifiée et non spécifiée [article 56]. Le contrat de travail pour une période déterminée est conclu pour une durée maximale de 2 ans et peut être prolongé pour une année supplémentaire. La durée de l’accord dépend principalement de la portée et de la réalisation du travail, mais ne se limite pas à cela. [Article 59 (4)] Le contrat de travail à durée indéterminée demande une période de probation initiale qui, selon la loi, ne doit pas dépasser 3 mois. [Article 60 (1)]

L’employé

Pour un futur employé, il faut tenir compte de beaucoup de choses lors de la signature d’un contrat. Cela inclut la comptabilisation de différentes exigences pour un employé indonésien et un employé étranger en Indonésie.

  • Permis de travail IMTA (pour un employé étranger)
  • Données personnelles et confidentialité
  • Portée du travail et responsabilités
  • Heures de travail (40 heures / semaine)
  • Périodes d’emploi et de probation
  • Assurance locale (sécurité sociale)
  • Congé annuel – (comptant un total de 12 jours à compter après la première année de travail dans l’entreprise, période de probation non comprise)
  • Congé de maternité – (période totale de 3 mois)
  • Congés de vacances et autres congés
  • Clause de résiliation

L’employeur

Les entreprises qui assument la responsabilité lors de l’embauche de nouveau personnel doivent inclure dans l’accord des points précis permettant de garantir une position stagnante du nouveau membre du personnel, en plus de celui mentionné ci-dessus :

  • Rupture de la clause de résiliation (démission)
  • Confidentialité et utilisation des données de l’entreprise

 

Pour que la loi indonésienne soit juridiquement contraignante, les contrats de travail doivent être rédigés en indonésien, l’anglais étant proposé en deuxième option – si le salarié est un étranger.

Assurez-vous que l’accord est dûment estampillé après que tous les détails ont été vérifiés avec un timbre indonésien Materai.

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